Les valeurs de Heredis

Innovation

L’innovation est au cœur des préoccupations et fait partie de l’ADN de Heredis. Heredis a toujours été précurseur, tant au niveau des technologies présentées (1er logiciel de généalogie sur Mac en France) qu’au niveau des outils généalogiques proposés à ses utilisateurs. Avant-gardiste, Heredis s’est démarqué en proposant des fonctions comme le Suivi des recherches ou encore l’outil de captures pour les Archives en ligne, dans le but d’accompagner au mieux tous les généalogistes.
Heredis est aussi novateur dans son organisation en utilisant des méthodes de management participatif ou encore d’intelligence collective.

Qualité

Heredis met tout en œuvre pour proposer des logiciels de généalogie de qualité. L’entreprise attache une importance particulière à la satisfaction de ses clients. Des process internes de contrôle sont mis en place tout le long de l’année. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les bêta-testeurs pour améliorer la qualité tant au niveau généalogique que pour la correction des bugs. Par ailleurs, Heredis coopère avec ses utilisateurs : chaque amélioration part de la suggestion d’un utilisateur afin de satisfaire pleinement ses attentes.

Satisfaction

Heredis met tout en œuvre pour répondre aux besoins de toutes les parties prenantes de la coopérative : utilisateurs, fournisseurs, salariés, associés et  partenaires. Chaque partie prenante a des attentes différentes et Heredis les prend en considération en privilégiant la communication et en faisant primer la qualité sur la quantité. La satisfaction est au cœur des priorités.

Engagement

Heredis est engagé dans de multiples associations de généalogie. L’entreprise souhaite les aider afin qu’elles disposent d’outils performants pour promouvoir leurs activités et le secteur de la généalogie en général. L’ambition de Heredis est de faire connaître la généalogie dans le monde.

Partage

Le partage fait partie de l’ADN de Heredis. L’entreprise est une SCOP, une société coopérative et participative, cela implique que les décisions stratégiques sont prises ensemble autour d’une table. Chaque salarié est libre de partager ses connaissances et ses idées. Chez Heredis, tous les employés sont consultés et impliqués dans la vie de l’entreprise.

Bien-être 

Heredis tient beaucoup au bien-être de ses employés et à la qualité de vie au travail. L’équipe organise des activités en dehors des heures de travail pour renforcer la cohésion. Une salle commune est également mise à disposition des salariés pour échanger tant sur le développement d’équipe que professionnel ou personnel.

L’organisation du travail prend en compte les contraintes de chacun en proposant, des horaires flexibles ou encore la possibilité de télétravailler. Heredis respecte l’équilibre travail et épanouissement personnel.